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26 juillet 2013 5 26 /07 /juillet /2013 13:25

blogger qnet

 

 

 

 

Comment le network marketing avec Qnet à contribuer à ma croissance personnelle ou à ma personnalité ?comment il a changé significativement ma manière de voir ou ma vision du monde ?

L’analyse ou la réponse à ses préoccupations se fera conjointement à un double niveau ; à savoir au niveau matériel et mental. Elle s’adresse à la fois à ceux que nous pouvons appeler prospects, au sens qu’ils n’ont pas encore intégrer le business, et aux networkers eux même.

Affirmant ma chrétienté et ma croyance en DIEU, j'assume mes propos en affirmant, qu'il est de la responsabilité de DIEU de déposer en nous la vision de bonheur; et qu'il est de notre responsabilité de la découvrir, de l'accepter et de se battre pour pouvoir y arriver.

En effet tous les êtres humains sont appelés à réussir (quelque soit le domaine choisi), mais c'est seulement ceux qui se donnent les moyens de réussir en ne se complaisant pas d'un état de vie végétative, et qui donc chaque jour posent des pas dans le sens de la réalisation de leur bonheur qui réussiront.

Beaucoup de personnes croient  que la réussite de leurs idoles ou d'une personne adulée, enviée, qu'elle soit publique ou privée, a été le fruit de circonstances heureuses, hasardeuses ou un matin tout leur a été offert sur un plateau d'or, et qui a été livrée en personne par DIEU.

Que c'est triste! Et la conséquence est qu'elles continuent de rêver sans pouvoir un jour réaliser le plus petit de leur rêve. En fin de compte leurs rêves deviennent des souvenirs puis le rire fait place à l'aigreur.

Comment comprendre que quelqu'un végétant, marchant sous un soleil craquant, se tuant à la tâche pour une rémunération de misère; ou même se croyant illusoirement à l'abris du fait de la richesse de sa femme, de son homme ou de ses parents, puisse se complaindre, se plaindre  de son manque de finance et surtout y demeurer, stagner, refusant de faire le sacrifice du minimum pour obtenir le maximum ; et cela face à  une opportunité d'affaire qui est à sa portée au même titre que le riche.

Comment comprendre que le riche se bat pour démarrer quelque chose avec QNET, et le pauvre, alors que le capital à investir est aussi à sa portée puisse se complaire dans les pleurs et ne pas agir pour en sortir.

J’écris cela car je comprends mieux pourquoi les riches s'enrichissent et les pauvres, pas eux tous heureusement, s'appauvrissent plus au fil des ans.

Je ne me targue pas d'être riche au sens des milliards en compte bancaire mais aujourd'hui, je suis riche d'esprit car j'ai la certitude et je le vit déjà, que mes rêves se réaliseront. Ce que e business me donne de comprendre, c’est que La richesse est d'abord un état d'esprit. Il faut la concevoir, l'accepter et se battre, c'est-à-dire travailler pour y parvenir. c'est en cela qu'un millionnaire en argent se retrouve en faillite car son esprit ne s'y était pas préparé.

Ne croyez surtout pas en une digression. Étant donné que  si on a compris que pour réussir on ne pleure pas. On saisit les opportunités en différant l'aisance présente; c’est-à-dire en sacrifiant le peu qu'on a pour obtenir le maximum de demain et ce en toute sécurité.

Et c'est cela que QNET a offert à moi et à des millions de représentants à travers le monde et continue d'offrir.

Dans la vie on a toujours quelque chose et il faut en être reconnaissant vis-à-vis de Dieu. Même le droit a repris cela par la notion de patrimoine en affirmant que tout le monde a un patrimoine, même le bébé. Car le patrimoine n'est pas déterminé par les biens présents mais par les biens futurs. Aussi le patrimoine peut être inquantifiable tels santé, la vie, l'honneur.et même, l'on souvent ne se rend pas compte que ce que l'on a constitue souvent de l'or pour d'autres. C’est ce que beaucoup de prospects n’ont pas compris et pleurent face à l'opportunité QNET. Heureusement que des millions de personnes le comprennent et c'est dommage souvent d'entendre, de voir d'autres passer leur temps à pleurer et ne rien faire pour sortir de là ; alors que tout le monde à quelque chose et qu’il suffit d’une bonne dose de volonté pour que cela se matérialise.

En fait, j’ai compris et  je l'ai dit plus haut, l'on se complait parce que l'on refuse de différé un relatif présent bonheur. Car si l'on mange, s'habille, se déplace et se permet même souvent de festoyer, c'est parce que l'on y voit simplement l'intérêt.

Alors si l'on voit et a compris l'intérêt de QNET qui est de nous faire sortir d'un état végétatif en nous offrant une réelle liberté et puissance financière, une flexibilité dans le temps de travail, un développement humain et bien d'autres choses , l'on fera les sacrifices de privation de la relative aisance actuelle. Un tel acte vous permettra d'assurer des lendemains meilleurs. C’est une adresse à l’endroit de prospects dubitatifs que de networkers passifs.

QNET est donc une très belle solution contre la pauvreté. Vous y avez découvert une belle vision du bonheur; n'ayez pas peur de l'accepter et si au moment présent ou l'on vous a présenté l'activité vous n'aviez pas le minimum requis pour rentrer dans ce système  avec QNET, faites le sacrifice de différer les présents plaisirs, c’est valable pour les networkers passif.

Qui cherche trouve et Mathieu 7-7 dit demander et vous recevrez, frapper et l'on vous ouvrira.

 Qnet est une formidable activité révélatrice de personnalité. En effet j’ai découvert dans cette activité, et cela me fortifie toujours, nous nous frottons à une multitude de personnes. Évidemment les unes et les autres ont des tempéraments différents, qu'il serait bon de mettre en évidence. Mon souci n'est pas d'avoir la prétention de m'ériger en psychologue mais de contribuer à éclairer les uns les autres sur les différentes natures de personnalité qui nous sont révélées, de sorte à les détecter  et à adopter l'attitude adéquate.

Deux catégories de personnes animeront encore cette analyse. Nous avons les networkers eux même et les prospects.

S’agissant du networker lui-même nous avons (de manière non exhaustive) les tempéraments suivant:

-le TEMERAIRE

C’est la catégorie de personne  la plus recherchée. C’est le type de personne qui a compris que tous les revenus qu'il gagne ne sont rien d'autre que des commissions sur vente. Alors il a compris que pour en bénéficier il doit travailler. Il comprend que comme tout travail il y a des difficultés.et face à cela il comprend qu'il faut d'abord se remettre en cause, détecter la faille, chercher les solutions adéquates et les appliquer avec méthode. Le téméraire c'est celui qui a connaissance des difficultés de son activité ou liées à la réalisation de ses projets; et qui s'en les ignorer continue et persévère dans le travail. C’est dans cette catégorie que sortent les leaders. Le leader comme le téméraire est le chef d'orchestre, le meneur, celui qui n'est pas nécessaire à la gestion d'une activité mais celui sans qui les choses avancent lentement. Le téméraire imprime sa vision de l'activité à son groupe, c'est le planificateur, le baromètre du niveau d'activité de son équipe.

-le SUIVEUR ou homme sans ambition

J’appelle le suiveur celui qui est juste là parce que son ami ou son frère est dans l'activité. Ce dernier ne perçoit pas que c'est une sérieuse activité qui peut lui permettre de changer de vie soit de l'améliorer.il est sans but, sans vision ou sans vision claire par rapport à l'activité et même par rapport à la vie. Le suiveur c'est aussi celui qui croit que c'est une société de placement d'argent et qu'il suffit d'avoir acheté son produit pour s'enrichir. C’est ce dernier que tout étonne.il est toujours débouté et ahurie lorsqu'on lui demande de travailler conformément à la stratégie de la wave 15.il n'a aucune visibilité de l'activité en termes de formation et d'engagement.

-le SUSCEPTIBLE

Ce dernier il s'offusque de tout. Avant même de contacter le prospect il l'excuse et même considère sa stratégie de travail comme du harcèlement. Quand il s'agit de faire le suivi des prospects alors là pour lui c'est une sinécure, c'est empoisonner la vie du prospect .en fait le susceptible c'est celui qui n'a pas encore saisi tout le sens de travailler avec son cercle d'influence. Pour lui la notion de cercle d'influence n'est soit pas bien saisie ou n'est pas adaptée à l'activité.il donne l'impression de tout connaître or en réalité il n'en est rien. c'est le "préjugeur" par excellence.

-le DISPERSE

ce dernier c'est le networker qui travaille avec acharnement ou qui croit travailler avec acharnement mais qui en réalité est très dispersé dans son travail.il sort régulièrement de son cercle d'influence.il veut  faire la présentation de tout le monde en même temps. Or dans cette activité on ne peut pas tout faire en même temps.il faut être organisé, planifier les présentations, les suivis les réunions et les formations.il faut travailler quantitatif et surtout qualitatif.

 

Qu’est ce qui l'en est de la personnalité du prospect (non exhaustif)

 

-le PESSIMISTE

C’est le genre de personne qui doute de tout. C’est le genre de personne qui a une peur bleue de tout ce qu'il ne connait pas. L’excellence du monde s'arrête pour lui  à ce qu'il connaît. Vous allez beau lui démontrer et lui expliquer le bienfondé de l'activité, mais dans un esprit carré, peut-être justifié par le fait que le peu qu'il a lui suffit, il est toujours dans le doute. C’est le est ce que..., le est ce que..., le est ce que... en permanence.

-le PLEURNICHARD

Celui-là il est "formidable». Voici quelqu'un qui a connaissance de ses difficultés, qui a connaissance du potentiel de l'activité mais qui est toujours en train de pleurer.au lieu de se battre en posant les actes légaux et honnête qu'il faut pour sortir de sa situation est toujours en train de pleurer et reste statique.

 

-les EXTRAVERTIS, les AMBITIEUX, les HOMMES DE PAROLES

Ceux-là une fois qu'ils rentrent dans l'activité rejoignent le camp des téméraires, des leaders. Ceux-là se sont les aigles. A ceux-là on ne répète rien deux fois. Ils sont la fève vivifiante du marketing de réseau.

 

Face à tous cela j’adapte mon travail et même que dans les autres aspects de ma vie cela me sert. Je dois cette capacité d’observation à mon travail à qnet.



   



 
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Published by ange - dans qnet abidjan
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11 juillet 2013 4 11 /07 /juillet /2013 19:54


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voici un Homme qui ,à jamais restera marqué dans la mémoire collective et l'histoire de la jeunesse ivoirienne en général et dans la mienne en particulier.un homme de vision,un leader né.

je ne parlerai pas de sa biographie car il ne fait l'ombre d'aucun doute et est connu de tous,que c'est un intellectuel accompli en économie, nanti de diplômes universitaires en côte d'ivoire et de prestigieux établissement d'économie en inde.

ce qui retient mon attention c'est l'Homme dans ces habits de networker avec Qnet qui aujourd hui est mon mentor.

beaucoup sont d'avis mon pays et le network avec qnet en côte d'ivoire, que ce business en général et avec qnet en particulier ne serait pas ce qu'il est sans son charisme,sa perspicacité,son genie,son talent,sa passion,son engagement,sa vision et son HUMILITE.


son charisme:

FOFANA Amaral et son passé l'atteste,n'est pas de ceux qui suivent,mais de ceux qu'on suit.il est celui qui ouvre le chemin que bien d'autres viennent emprunter.il est depuis toujours rassembleur et à la tête.être aujourd hui à la tête de milliers et de milliers de networkers à qnet,et en 05 ans d'activité être nommé ambassadeur AVP au sein du the-V et en charge de l'Afrique,réunir des milliers de personnesa qui il parle et comme un seul homme tous se mettent en ordre de bataille;cela s'appelle du charisme.


sa perspicatité:

pour qui échange souvent avec lui comprend tout de suite qu'il sait convaincre,pas du psittacisme c'est a dire un ensemble de mots cohérent,logique à répétition mécanique,mais plutôt quelqu'un qui parle avec son coeur et qui sait amener quelqu'un à prendre conscience de ses forces et se challenger pour y arriver.en tout cas ça été mon cas,car la première fois que je l'ai rencontré c'était en 2009 par l'intermédiaire de mon leader référant direct (à qui je dit merci de m'avoir montré ce business) Philppe ADAYE dit "don phile".je venais de découvrir le business et juste après il a été le premier à me rencontrer pour m'entretenir sur les enjeux de ce business.j'avais dejà pris la résolution de démarrer ce business,mais après ce premier entretien j'ai compris que c'est maintenant  que je devais le démarrer.et tout de suite je me suis activé et j'ai constaté qu'il avait eu raison.


son génie,son talent:

la WAVE 15 en côte d'ivoire est ce qu'elle est aujourd'hui grace au genie de cet homme.en effet voici un système de travail qui est né en IRAN mais qui grâce à  AVP AMARAL  a eu et a une rénomée internationale.il est resté collé et obeissant à ses leaders iraniens.pour apprendre d'eux,il ne faisait rien sans les consulter,il faisait tout remonter à eux,il leur accordait toute la place qu'il meritait et eux en retour ne ménageaient aucun effort pour l'impregner de la méthode de travail de la wave 15.

son genie résulte aussi du fait que très tôt il a compris l'importance du the-V dans le développement global et stratégique du marché.alors à eux aussi il n'a pas hesité à s'ouvrir afin de bénéficier de leur soutien et assistance.par cet acte et par les résultats qui s'en sont suivis,il a permis au the-V de voir toute la puissance du système de la WAVE15.conséquence: son admission en tant que ambassadeur du V en AFRIQUE.

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sa passion,son engagement:

les grandes oeuvres humaines sont le fruit d'une passion,sans passion toute entreprise est fade,sans gôut,sans resultat marquant.c'est en ses termes que grâce à cet homme j'ai compris que si on a fait le choix d'un metier voulu et désiré,puis à même de nous réaliser,alors il faut y mettre la passion.par sa passion il m'a conduit à apprendre du système du network marketing,de la fabuleuse société qui nous reuni tous.par sa passion je me suis moi même passionné pour le travail que je fais pour la réalisation de mes rêves,et maintenant plus que jamais je me suis passionné pour leur réalisation.il a demontré son engagement en faisant le choix unique de ne faire que se business,mais au delà de cela il a demontré qu'on a le droit d'être engagé pour la realisation de ses rêves.

 

sa vision:

qui aurait cru que par son arrivée et le développement de Qnet dans son pays,alors même que ce système etait présent en l'etat d'embrion si on peut le dire ainsi,que Qnet deviendrait la première compagnie de network marketing en côte d'ivoire et terme de vente et personnes actives dans le système?qui aurait cru qu' un groupe de jeune pouvait se payer le luxe d'oeuvrer pour la construction d'un quartier propre à eux ou de bien d'autres choses de grandes envergure?qui aurait cru que des personnes pouvaient tout abandonner pour se consacrer entièrement à ce business ou alors n'avait même plus besoin d'aller à la solde pour toucher leur salaire dans l'emploi classique qu'il occupe?qui aurait cru il y a 05 ans qu'une convention regionale des networker de qnet pouvait avoir lieu a abidjan et qu'avant cela les plus hauts responsables de ce business dans le monde puissent venir en côte d'ivoire à l'invitation de notre AVP?

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qui aurait cru que la WAVE 15 côte d'ivoire deviendrait une SARL avec un capital de constitution dont je préfère taire les chiffres et avec des associés essentiellement tirés parmis les networkers et dont l'objet est le soutien et le developpement du network avec Qnet partout en côte d'ivoire et dans le monde?

amaral-7.jpgun Homme et un seul avait eu et a cette vision: AVP FOFANA Amaral

son HUMILITE:

permettez moi de laisser sans discours cette qualité, car elle se vit au quotidien avec cet Homme  dans sa connaisance du network maketing et de sa vie de tous les jours.Il est l'exemple de toute une génération, c'est mon mentor.

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Published by ange - dans qnet abidjan
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4 juin 2013 2 04 /06 /juin /2013 12:38
Qnet a établie un code de déontologie pour ses représentants indépendants.c'est dire qu' au cours des formations de chaque R.I qui suit son entrée dans l'activité,il doit lui être exposé la conduite à tenir,ou aà tout le moins en tant que professionnel agissant aà temps plein,prendre la peine de connaître l'etendu de ses droits.sous la suprevision de son leader,chaque R.I conscient de son activité et de la renommée de sa société se doit d'observer une ligne de conduite.
c'est à cela que l'on reconnait le professionnel d'une discipline commerciale.il est bon de savoir l'etendu de ses droits et obligations vis à vis de notre compagnie,de nos collaborateurs et de nos prospects.la compagnie elle-même nous y aide en publiant sur son website le code de déontologie que voici :
Notre code éthique

QNet attend de toute personne qu’elle respecte les principes d'équité, de moralité et d'intégrité dans toutes ses tractations commerciales, lorsqu'elle travaille comme représentant indépendant (RI).

 

Le Code de déontologie s’inscrit dans le cadre des principes et formalités en vigueur chez QNet ou de tout autre règlementation et accord encore en usage. Par lui, chaque RI est redevable à l'entreprise.  Toute violation grave de ce Code ou des principes et formalités de l'entreprise, ou encore des règlementations et accords en vigueur, fera l'objet par QNet de démarches selon ces mêmes principes et formalités.

 

Le Code de déontologie décrit aux RIs de quelle manière appropriée ils doivent mener leurs activités commerciales.

De plus, QNet encourage tous les RIs à se procurer le Code de déontologie qui est fourni par le DSA (Association de vente directe) de leur pays respectif et à le respecter.

Les RIs doivent impérativement appliquer le Code de déontologie de manière permanente.

 

Section A - Conduite à suivre

1. Conduite à tenir avec le public 
1.1  Relation et communication avec le client
1.2  Présentation d'opportunités
1.3  Conduite des affaires
1.4  Explication du Plan Commercial

 

Section B - Obligations 

2. Obligations générales 

2.1 Limite d'autorisation 
2.2 Débauchage de Représentants Indépendants 

3. Utilisation des biens de QNet
 

4. Réclamations concernant les produits 


5. Obligations des Représentants Indépendants 
5.1 Promouvoir une pratique déontologique des activités commerciales
5.2 Engagements de QNet

 

Section C – Applications

6. Application du Code de déontologie
6.1 Conformité

6.2 Administration

7. Relation éthique 

8. Assistance éventuelle pour les RIs 
8.1 Explications aux candidats
8.2 Candidature soumise à acceptation

9. Plaintes 

« Je me suis engagé à réussir »

 

QNet
Code de déontologie

Section A - Conduite à suivre

1. CONDUITE À TENIR AVEC LE PUBLIC

 

1.1 Relation et Communication avec le client
Un RI :
(a) respectera, en toute occasion, la vie privée et les souhaits de la personne contactée par téléphone ou par tout autre moyen ; 
(b) n'aura jamais de conduite répréhensible, injurieuse, injuste ou agressive envers un tiers, dans le cadre de toute activité commerciale concernant QNet ; 
(c) présentera au client les opportunités offertes par QNet sur la base de leurs qualités, sans exagération, ni dissimulation, ni indiscrétion et ni fausse déclaration que se soit ; 
(d) s’efforcera en permanence de travailler dans une tenue vestimentaire de très haut standing. Son langage et les documents présentés seront également du plus haut niveau de qualité possible ; 
(e) doit se conformer aux dispositions en usage relative aux lois et bonnes manières quant aux heures et jours de ses appels téléphoniques et de ses rendez-vous. 

1.2 Présentation d'opportunités
En aucun cas, un RI qui présente le Plan Commercial, qui assure une formation commerciale, qui donne une conférence ou qui tient une réunion avec des RIs de QNet :
(a) ne donnera de fausses informations sur les gains financiers escomptés dans le cadre du Plan Commercial de QNet ; 
(b) ne donnera de fausses informations ou mentira sur les caractéristiques des produits, services et programmes de QNet, y compris sur leurs normes, leur qualité, leur valeur, leurs spécificités, leurs accessoires, leur utilisation dans un but particulier, leur valeur marchande ou leurs bénéfices ; 
(c) ne fournira de fausses informations ou mentira sur la valeur des produits ou des services de QNet ; 
(d) ne fera quoique ce soit qui pourrait induire quelqu’un en erreur quant à la nature, au processus de fabrication, aux caractéristiques, à l’utilisation ou à la qualité d'un produit ou d'un service de QNet ; 
(e) ne donnera de fausses informations ou mentira sur la nécessité d’acquérir des produits ou services ; 
(f) expliquera très clairement au client lors de sa présentation que la performance personnelle du RI conditionne la récompense financière qu'il reçoit ; 
(g) utilisera la documentation officielle approuvée par QNet, y compris les formulaires, les documents originaux et autres instruments de travail. 

1.3 Conduite d'une affaire commerciale
Quelle que soit la circonstance, un RI ne doit surtout pas :
(a) profiter des infirmités ou des faiblesses d'une personne, telles que la maladie, l'âge, un handicap, un faible niveau intellectuel ou la maîtrise insuffisante de la langue ; 
(b) solliciter fermement ou exiger la commander de produits QNet, mais au contraire il souhaitera recueillir la commande du client. L’utilisation de la force physique, du harcèlement inapproprié ou de tout autre moyen oppressif est banni ; 
(c) refuser de donner son identité lorsqu’on le lui demande. 

1.4 Explication du Plan Commercial
(a) Lorsqu’il présente ou discute le Plan Commercial de QNet et ses bénéfices éventuels, le RI doit de manière générale se référer à la documentation de QNet et se conformer au Plan Commercial à travers les recommandations suivantes :
(i) si pour son client, il réalise des prévisions de rentabilité, elles doivent refléter ce qu'une personne lambda réaliserait grâce à son activité dans des circonstances normales;
(ii) s'il réalise des estimations de bénéfices, il doit clairement décrire les bases sur lesquelles elles se fondent ;
(iii) dans le cas où aucune expérience n'a encore été acquise pour que des prévisions de rentabilité s'y réfère, il doit l'indiquer en toute honnêteté au client.

(b) Lorsque le RI présente ou discute le Plan Commercial de QNet, il ne doit pas donner de fausses informations sur :
(i) les risques éventuels liés à cette activité commerciale ; 
(ii) le temps qu’une personne doit consacrer en moyenne pour cette activité commerciale ; 
(iii) les dépenses et les revenus bruts annuels qu’une personne menant cette activité normalement pourrait escompter, et la méthode pour calculer ces chiffres.

 

Section B - Obligations

2. OBLIGATIONS GÉNÉRALES

2.1 Limite autorisée 
Les concessions aux RIs sont limitées. Pour toute question concernant QNet, les RIs doivent s’adresser au représentant indiqué par l'entreprise. Le RI ne doit prendre part à aucune décision sans l’approbation écrite préalable du représentant de l'entreprise. 
2.2 Débauchage de Représentants Indépendants
Aucun débauchage intentionnel d'un autre RI, qu'il provienne d'un concurrent direct de QNet ou qu'il appartienne à une autre ligne de référence au sein de l'entreprise, ne sera toléré.


3. UTILISATION DES BIENS DE QNet

Les marques déposées, les logos et les marques commerciales sont enregistrés en tant que propriétés de QNet et/ou de ses filiales. Toute la documentation est protégée par le copyright de QNet ; l'utilisation des marques déposées, des logos, ou des marques commerciales ou la publication de documents protégés par la loi du copyright ne peut se faire qu’avec l'autorisation écrite et préalable de QNet.

 

4. RÉCLAMATIONS CONCERNANT LES PRODUITS

QNet publie des informations détaillées sur ses produits ; elles sont vérifiables, exactes et complètes. Le RI ne doit faire de réclamation au sujet d'un produit ou service de QNet que si ces réclamations sont basées sur la documentation officielle appropriée de QNet, et qu'elles reflètent exactement les informations contenues dans cette documentation.

  • 5. OBLIGATIONS DU REPRÉSENTANT INDÉPENDANT

    5.1 Promouvoir l'éthique dans l'exercice du commerce
    Le RI doit :
    (a) s'assurer que les RIs de son groupe ont pris connaissance du présent Code déontologique et qu'ils exercent leurs relations commerciales dans le groupe ou avec les autres RIs, honnêtement, avec courtoisie et intégrité et conformément à ce Code ; 
    (b) s'assurer que les RIs de son groupe sont régulièrement informés sur les lois applicables aux activités et aux fonctions d'un RI. D'autres données essentielles, les règlements publics ou d'autres principes qui pourraient affecter ces activités et fonctions lui seront également transmis ; 
    (c) garder le secret et ne pas utiliser abusivement des informations qui pourraient nuire aux affaires d'un autre RI. 

    5.2 Engagements de QNet
    QNet s’engage à ce que :
    (a) ses employés agissent en permanence de façon à ne pas entrer en conflit avec les intérêts légitimes d'un RI, et accomplissent leurs tâches avec courtoisie et intégrité professionnelle ; 
    (b) les RIs soient régulièrement et convenablement informés sur les lois applicables aux affaires et fonctions des RIs, ainsi que sur tout événement important, réglementation ou principe en rapport avec ces démarches commerciales et ses fonctions et assure qu’ils sont conformes à toutes ses exigences ; 
    (c) ses employés assurent une coopération adéquate avec les RIs, afin de les aider dans toutes leurs démarches ; (d) ils agissent au meilleur de leurs capacités pour satisfaire les intérêts légitimes des RIs.

     

    Section C - Mise en service

    6. APPLICATION DU CODE DE DÉONTOLOGIE

    QNet et chaque RI acceptent le Code de déontologie dans sa totalité et appliquent ses dispositions.
    6.1 Conformité au Code de déontologie
    QNet et chaque RI garantissent le respect du Code de déontologie :
    (a) dans le cas de QNet par les directeurs, cadres et autres employés ; 
    (b) dans le cas des RIs, par les RIs eux-mêmes et leurs subalternes. 
    6.2 Administration 
    QNet gérera ses rapports commerciaux avec les RIs de façon à favoriser le respect du Code de déontologie.


    7. UNE RELATION ETHIQUE

    Le RI ne doit en aucun cas : 
    (a) démarcher pour le compte ou au nom d’une autre entreprise de vente en réseau ou d'une autre entreprise de vente quelle qu'elle soit ; 
    (b) divulguer des informations confidentielles à des personnes non autorisées, ou encore pour des raisons non autorisées ou non éthiques ; 
    (c) discuter de l’aspect financier des affaires d'autres RIs ; 
    (d) encourager un autre RI à changer de réseau de parrainage ou de réseau de référence ; 
    (e) pratiquer le double emploi ou le débauchage, encourager ou inciter d’autres personnes à pratiquer le double emploi ou le débauchage ; 
    (f) utiliser le fonctionnement, la documentation ou les CD de QNet pour favoriser le double emploi ou le débauchage.

     

    8. ASSISTANCE ÉVENTUELLE AUX REPRÉSENTANTS INDÉPENDANTS

    Avec ou sans l'aide de ses supérieurs, un RI doit toujours remplir toutes les parties concernées d'un formulaire en présence du candidat potentiel.

    8.1 Explication au candidat potentiel
    Le sponsor ou le supérieur doit expliquer tous les détails au candidat potentiel, et remplir en sa présence les formulaires de candidature de façon à ce que le candidat potentiel comprenne qu'il a été personnellement accueilli par le supérieur ou par le RI de référence.

    8.2 Candidature soumise à acceptation
    Le formulaire de candidature est soumis à la discrétion de QNet qui seul peut valider cette candidature et nommer cette personne en tant que Représentant Indépendant.

     

    9. PLAINTES

    Si un RI constate une violation du présent Code et souhaite déposer une plainte, la plainte doit être déposée par écrit conformément aux règlements et procédures de QNet.



    « Je m'engage à réussir »

    La morale en affaires commence par VOUS, le Leader. En tant que RI, 
    Je dois... .

    • être honnête et juste dans toutes mes tractations commerciales avec QNet
    • exercer toutes mes activités professionnelles de façon à développer ma réputation ainsi que la bonne réputation établie par QNet
    • exposer le Plan Commercial avec exactitude et honnêteté, en décrivant clairement le niveau d'effort qu'il nécessite pour réussir
    • accepter et accomplir au maximum de mes capacités toutes les tâches que l'on attend  d'un RI et d'un sponsor, y compris la formation et l’aide aux subalternes de mon organisation
    • me conformer à tous les règlements et procédures qui conditionnent le bon fonctionnement de mon activité
    • m'assurer que mes subalternes sont satisfaits de mes services et de ma conduite
    • ne présenter que des estimations de revenus réalistes, en indiquant la nécessité de faire les'efforts appropriés
    • répondre justement et honnêtement aux questions et demandes des candidats et des subalternes
    • présenter les bénéfices et les informations sur l’activité commerciale, conformément à la documentation officielle de la Société et grâce à ma propre expérience
    • ne parrainer, ni recommander que les personnes que j'ai encadrées, provenant de mes propres subalternes et/ou de mes candidats
    • toujours encourager les candidats encadrés par leurs référents d'origine à être également parrainés par eux
    • être conscient  que QNet est une opportunité de vente en réseau et que mes revenus dépendent de mes qualités de vendeur et de leader, ainsi que de mes efforts personnels
    • traiter tous les candidats, les subalternes et les partenaires avec respect, bienveillance et courtoisie professionnelle
    • ne pas attirer de subalternes hors de mon réseau de parrainage et les pousser à rejoindre mon organisation
    • ne pas représenter les activités de QNet d'une façon négative quelle qu'elle soit
    • ne pas utiliser une publicité que je sais être mensongère ou trompeuse
    • être équitable et juste envers mes subalternes et mes partenaires, et ne pas m'engager dans des pratiques qui pourraient donner une image défavorable de moi-même, de mon organisation, de l'entreprise et son activité
    • me conduire envers autrui avec un haut niveau d'intégrité, d'honnêteté et de responsabilité, car je suis conscient que mes activités en tant que RI avec QNet prendront effets sur le long terme
    • n’utiliser les informations contenues dans tous nos sites Web que pour mon usage personnel, et non pour des raisons commerciales
    • ne pas créer un site Web désapprouvé ou illégal qui nuirait à l'image de QNet et de ses filiales.

 

Voici ma promesse et mon engagement envers moi-même, mon réseau et mon Entreprise.


toujours dans un soucis de transparance ,de clarté et de l'égalité Qnet a édité un code de police et procédure de sorte à permettre à tous ses RI de connaître la portée de ses engagements et les sanctions éventuelles que pourraient subir tout contrevenant (pour les RI ,ses infos sont disponibles dans vos TC) .en voici le contenu: Police et Procédure (FR) 2012 Police et Procédure (FR) 2012
encore dans son soucis de montrer son respect de la légalité ,elle a intégré ,en ses représentations de singapour,malaysie et hong kong les plus prestigieuses organisations de consommateur et marketing de réseau;et ses dirigeants font des paritions courantes dans les plus grands magazines professionnels corporatistes :link et dans de grandes conférences internationales:link






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27 mai 2013 1 27 /05 /mai /2013 11:50

ce dimanche c'est tenue a abidjan,une double cérémonie,celle de la présentation à la communauté des networkers de notre tout nouveau AVP Fofana AMARAL et celle d'une nouvelle classe de wave 15 denommée les elites wave 15.

les journaux nous ont précédé ( voir conférence de presse conference-de-presse-avp conference-de-presse-avp )et maintenant c'est chose faite à la communauté des networkers.elle a vu son nouveau ASSOCIATE V PARTNER consacré par les instances dirigeantes de Qnet.de par cette nouvelle position ,il joue le rôle de décideur pour l'afrique au sein de notre etreprise Qnet.

c'est tout un mérite et cela avec modestie se devait d'être présenté à tous.il a profité de cette occasion pour faire une formation sur comment batir au plus vite un réseau fort.cet homme qui nous été donné de voir et d'écouter nous a une fois de plus prouver qu'il est l'homme qu'il fallait pour qu'un vent nouveau de bonheur souffle dans la vie des jeunes ivoiriens battants et engagés envers leur avenir.il est d'une énegrie débordante,d'une grande diplomatie et le comble d'une HUMILITE sans equivalent pour un simple mortel qui se trouverai dans la même situation. 

comme dit cela a été aussi une occasion pour présenter une nouvelle classe de collaborateur wave 15 denommé elite wave 15.ce sont des leaders qui font leur preuve en terme d'engagement et de chèque;une mission leur a été confié,celle de changer et radicalement leur vie par des résultats claires.le choix porté sur eux n'est pas vain car notre AVP amaral sais qui il choisi dans son equipe. avp-amaral-et-les-elites-wave15 avp-amaral-et-les-elites-wave15


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25 mars 2013 1 25 /03 /mars /2013 16:41

Les clefs de la réussite en marketing de réseau, sont à la portée de tous ceux qui sont désireux de se lancer dans cette activité.

A QNET l'accent est mis sur la formation de tous ses représentants indépendants.En côte d'ivoire les bureaux de ces derniers ne lésinent pas sur ce facteur developpement humain.Ces bureaux sont a appuyés au niveau national par la WAVE 15( wave = mouvement ou ensemble de procédure et techinque de travail permettant de parvenir à  une  15 000 dollar par semaine).cette drnière elle même s'adosse sur THE V (structure chargée de la formation et de l'encadrement des networkers du monde entier.force est de signaler que c'est elle qui a engendré QNET)

je me propose de vous en présenter un extrait dont les suites seront publiées par fractionnemt et en fin de lecture.


Compte tenu des coûts de démarrage peu élevé, qu’aucune formation particulière ne soit exigée, il est très facile pour chacun qui le souhaite de créer sa propre petite entreprise en Marketing Multi Niveau. Toutefois cette même facilité pousse la majorité des gens qui s’engagent dans cette industrie à ne pas prendre cette aventure suffisamment au sérieux. Ils se soucient peu d’apprendre à connaitre les habilités essentielles requises à la véritable réussite, ils consacrent peu de temps à s’instruire (voir, c’est savoir…), fuyant tout engagement sérieux en cédant sur le moment à la facilité, ils abandonnent dès que surgit le premier obstacle et au moindre signe de rejet, et ils se demandent ensuite pourquoi leurs efforts ont porté si peu de fruits. Puis ils attribuent leurs échecs à l’industrie du marketing de réseau plutôt que de reconnaître ne pas avoir fait le nécessaire pour réussir !


Les éléments essentiels pour réussir dans le network marketing


Un état d’esprit et certaines habilités…
Apprenez à développer et à maintenir une attitude gagnante et positive, vous maximiserez votre charisme et vous attirerez les autres à vous comme un aimant. Vous êtes seul responsable de votre attitude mentale ! Une attitude positive est la décision personnelle de croire en ce qu’il y a de mieux pour vous-même et vos rêves. N’oubliez jamais : vous vous démarquerez toujours de la masse avec une bonne attitude. Une attitude supérieure se fait remarquer d’une manière positive. Tout comme une attitude négative se fait remarquer d’une manière négative.


 travailler jusqu'à obtenir satisfaction !

La majorité des personnes qui abandonnent le font au cours de la première année avant d’être en mesure de constater les résultats qu’entraine le recrutement d’un bon leader dans leur organisation.
Associez-vous avec des gens qui vous insufflent de l’énergie et qui rechargent vos batteries et non le contraire. « Les mauvaises compagnies corrompent les bonnes moeurs » dit l’adage. Votre état d’esprit est aussi important que votre bien-être physique (lisez, abonnez vous à des revues spécialisées, participez aux formations, séminaires, échangez…) L’attitude mentale est primordiale pour être efficace. Apprenez à lier les désirs de votre coeur à l’activité que vous êtes en train d’entreprendre.

Ayez une haute estime de vous-même !

Ayez confiance dans ce que vous faites, croyez en votre propre potentiel et soyez bien dans votre peau. Pour cela faites régulièrement de l’exercice (le bien-être physique est dynamisant), soignez aussi votre alimentation, (cela exige de la discipline).
Mettez par écrit les énoncés qui traduisent vos valeurs ! Votre mission et votre vision, ils sont le reflet de ce que vous êtes et de ce que vous voulez que votre vie devienne.


Soyez motivé !

La motivation trouve sa source dans l’espérance.


Apprenez à accepter et à apprécier l’échec !

L’échec est une interruption, jamais un fait. Pour réussir, il faut accepter d’essuyer un certain nombre de refus. Si vous n’êtes pas prêt à essuyer des échecs, vous ne ferez pas de place au succès. Vous évoluez dans l’univers de la vente, et donc obligatoirement vous essuierez davantage de refus que de réponses positives. Cela fait tout simplement partie du processus de la réussite. Je ne peux que vous conseiller de visionner l’excellent film « La vie est belle » de Frank Capra à ce sujet ! Apprenez à voir l’échec comme un important allié qui accroit vos connaissances et qui consolide votre force d’âme. En fait, l’échec a une valeur extraordinaire. Comme l’a dit le Général Colin Powell « l’opposition permanente est un multiplicateur de force » Les gens qui accomplissent de grandes choses n’ont pas peur de l’échec ! Ce qui distingue les gagnants de l’individu moyen est le fait qu’ils voient dans l’échec un événement, et non un mauvais sort.


Transformez l’échec en détermination
!

Prenez le temps d’étudier les attitudes et les actions des gens qui ont remportés de grandes victoires avant vous. Parlez en autour de vous (vos parrains par exemple) Lorsqu’un échec vous laisse momentanément démoralisé, sortez votre liste (valeurs, mission, objectifs). Cela vous aidera à rectifier votre trajectoire et à renouer avec votre passion. Déterminez avec soin ce qui a mal tourné, de manière à être plus efficace la fois prochaine quand vous vous trouverez dans une situation similaire. Si quelqu’un rejette l’occasion que vous lui offrez, ne vous sentez jamais personnellement visé par le rejet, ce n’est pas vous que l’on rejette mais ce n’est que l’occasion que vous offrez à ce moment là.


Apprenez à aider les autres à relier leurs activités quotidiennes aux désirs de leur coeur. La concrétisation d’un rêve est un mode de vie. Si vous faites suffisamment d’efforts pour aider les autres à obtenir ce qu’ils veulent dans la vie, vous obtiendrez vous-même ce que vous voulez. Écoutez-les ! Lorsque vous présenter votre occasion d’affaire à des candidats potentiels, le secret pour éveiller leur motivation et réussir à les recruter consiste à établir ce lien entre leurs désirs et l’occasion que vous offrez, et à la présenter comme un véhicule qui leur permettra de concrétiser leurs rêves. Parlez avec votre coeur de manière à toucher le leur, et constatez ce qu’un lien émotionnel peut accomplir pour lancer les gens dans la poursuite passionnée de leurs rêves.
Oubliez votre peur ! La peur peut-être entièrement éliminée avec suffisamment d’entrainement et de préparation La peur nait lorsque vous pensez que quelqu’un rira de vous ou ne respectera pas ce que vous faites. Adoptez une attitude positive ! Personne ne peut rire devant le potentiel de réussite qu’offre l’univers du marketing de réseau. Soyez fier de votre décision de devenir entrepreneur, soyez fier d’avoir eu la prévoyance et le courage de prendre votre destinée en main. N’importe qui peut se présenter chaque jour au travail et être le subordonné d’un patron.


Acceptez d’être un novice et appréciez le processus d’apprentissage !

Fixez vous comme objectif de présenter votre affaire, sans vous soucier de parrainer qui que ce soit.


Travaillez avec passion
!

Vous serez le plus vivant et vous afficherez la meilleure attitude.
Ayez une attitude responsable ! Vous et vous seul êtes responsable du développement de votre entreprise, personne ne le fera à votre place.

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1 mars 2013 5 01 /03 /mars /2013 00:00

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ce qui suit est un conseil de notre papa a tous; papa ELABO un père et grand père de plus 65 ans,networker et exemple de réussite dans ce business malgré son âge)

en tant que networker actif et pétri de sagesse,il nous dit tous les jours et cela nous le partageons dans nos équipes tous les jours :

 

L’ESPRIT DE LEADERSHIP : commence par la perception exacte de La VISION que DIEU met en nous dès notre naissance, afin que chaque personne soit capable de puiser dans le travail, les moyens de subvenir à sa vie et de rendre service à la communauté humaine.


Chacun a le droit d’initiative économique, chacun usera légitimement de ses talents pour contribuer à une abondance profitable à tous, et pour recueillir les justes fruits de ses efforts. Il veillera à se conformer aux réglementations portées par les autorités légitimes en vue du bien commun.


Le travail humain émane immédiatement des personnes créées à l’image de Dieu, et appelées à prolonger, les unes avec les autres, l’œuvre de création en dominant la terre. Le travail est donc un DEVOIR : « Si quelqu’un ne veut pas travailler, qu’il ne mange pas non plus. » (2Th3,10).


Le travail honore les dons du créateur et les talents reçus. Nous pouvons aussi dire que :

« Si un networker ne veut pas travailler, qu’il n’espère pas non plus recevoir des commissions ».

« Dans la bible, Dieu dit qu’il a un bon plan pour chacun de nous ».

De même, Qnet dit aujourd’hui, qu’elle a un bon plan de prospérité pour toi. Saisis cette opportunité. Ne la laisse pas surtout te filer entre les doigts, pour ne pas avoir des regrets, ne tarde pas à saisir cette occasion en or qui s’offre à toi et d’éviter d’avoir des soucis d’argent pour le reste de ta vie. Alors, « Prie et travaille. »


« Priez comme si tout dépendait de Dieu, et travaillez comme si tout dépendait de vous ».


La prière et le travail sont bien deux combinaisons qui vont ensemble.

 

                                                                                         ELABO Koutouan alfred

                                                                                              (pépé qnet)

                                                                                       représentant indépendant

 

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14 février 2013 4 14 /02 /février /2013 13:23

wave 15 logo

du 08 au 10 fevrier, c'est tenue a abidjan sur l'île bouley une importante formation dite LEADERSHIP CAMP 2013.cette formation constituait la première à l'echelle mondiale organisée par THE-V en accord avec la WAVE 15. raison pour laquelle elle était présidée par le VP SATH senathiraja en personne qui étai accompagné pour la circonstance du VC IBN du soudan et qui est celui là même qui a le réseau le plus imortant d'Egypte ainsi que notre VC FOFANA AMARAL de la côte d'ivoire.ce camps fut riche en enseignement portant sur les stratégies de travail et de developpement personnel.

un leadershipcamp ça se vit:: leadership-camp-2013 leadership-camp-2013 et   leadership-camp-2013-1 leadership-camp-2013-1

en image pour vous!

 

 

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14 février 2013 4 14 /02 /février /2013 13:00

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A la vue de ce titre certains vont me prendre pour un individu qui vit sûrement entre le ciel et la terre ou pour quelqu'un qui vit en tout cas pas sur terre.à cela je repondrai tout simplement que je les comprends parfaitement,car aujoud'hui vivre pour réaliser ses rêves est devenu inimaginable.


pourquoi une telle repugnance face au rêve et comment s'en sortir en les réalisant ?

 

j'entends par rêve nos visions,nos projets,nos objectifs de grandeur pour nous et pour nos proches.je me souvient de mon enfance.à la plage ou dans un jardin avec du sable mouillé on construisait des chateaux avec d'inonbrables pièces,avec des lego on imaginait des maisons de toute sorte.les filles elles se prenaient à rêver à des cuisines de toutes sortes, à des aménagements d'intérieurs inimaginables,à des mariages dignes luxuruant qui resteraient gravés à jamais dans la mémoire familiale et collective.quand on a commencé à sortir de la maison familiale et se détacher progressivement de la tutelle familiale ( au sens de la réduction du dégré de surveillance),on a découvert de nouvelles choses telles des voitures.à ce moment on disait au vu d'une splendide voiture:celle là quand je serais grand je vais l'avoir.on s'imaginait un parking de voiture de toute sorte.quand on entendait dire de telle personnes qu'elles venaitent de l'europe ou qu'elles en partaient on se disait quand je serai grand je voyagerai partout dans le monde ou que j'y amenerai toute ma famille;ou que mes enfants aussi iront dans ces écoles étrangères prestigieuses.ou alors enfin quand on entendait des gensparler des exemples de réussites sociales(surtout des industriels) on se disait voilà ce que je serai demain.

le rêves c'est donc cela, nos aspirations profondes,nos projets intrèseques qui nous feront dire de nous même que nous nous sommes réalisés,que nous n'avons pas vecu en vain.

mais aujourd'hui quand on fait un bilan(et il ne faut pas avoir peur d'en faire-aussi douloureux soit il rappelons nous nos rêves),nous nous rendons compte que le rivage est carrement à perte de vue.

cela pourrait être dû au système nous dira t on!

en effet nous avons pour la plupart fait des études tout en croyant de bonne foi et de très bonne foi que le résultat des études c'est la richesse.en réalité le résultat des études c'est la culture,l'intellectualité et les revenus à caractère linéaire.les revnus à caractère linéaire,c'est la sécurité du salaire et la sécurité du salaire c'est le statut social;ce qui n'est pas foncièrement mauvais!

en effet,nos études sont pour la plupart(et encore ce n'est pas évident) sanctionnées par un travail,un recrutement à une fonction en entreprise ou à la fonction publique.au début on est fier et même imbusde sa personnalité;on regarde de bas en haut ceux qui n'ont pas encore eu cette "chance"pareil et même on change de cercle d'ami.ensuite on essai de se rappeler ses rêves tels que conçus ci haut.

et là la douleur commence car on se rend compte qu'on aura pas le temps matériel à consacrer car le travail qu'on effectue ne nous le permet pas.il absorbe notre temps;il nous réduit à une vie de "rat"(maison-travail-restau- maison) tous les jours.nous sommes pris par le cycle infernal du temps qui ,à peine ,nous permet de voir nos enfants grandir.

on se rend compte que tel que rémunéré de manière linéaire,on arrive juste à payer les factures,l'école des enfants,épargner 10% de son salaire,régler le transport,la nourriture et se soigner.

le salaire linéaire est celui qui est conçu pour ne pas passer du simple au double,c'est celui qui nous perçevons pour notre travail et qui en réalité augmente très lentement voir quasiment pas sur 10,15,20 ans de travail.et pendant ce temps le côut de la vie n'attend pas,il évolue de manière naturelle, il se fout qu'on ait un salaire ou pas;plus les années avancent plus les charges familiailes s'accroissent et même si on est payé à 02 millions de francs CFA par mois,le besoin d'apparence nous fait nous donner un train de vie de 02 millions cent milles FCFA.

et pis encore quand vient le moment de la retraite on est libéré avec les 1/3 de ses revenus mensuels.

dans ces conditions comment ne voulez vous pas que le rêve ou vos rêves d'enfance ne deviennent pas pour vous le cauchemard de vos nuits?ou sont passés tous ces rêves qui ont animé votre enfance et votre adolescence?

dans ces conditions donc je suis d'accord que vous preniez ceux qui n'evoluent pas exclusivement dans ce système comme des fous rêveurs.

 

face à la conception des rémunérations de type linéaire existe les rémunérations de type exponentiel.et c'est là que je dis qu'il est bien beau et facile d'accuser le système lorsqu'on s'y complait soit même et qu'on crache sur les opportunités de nature à favoriser la réalisation de nos rêves.

là je révèle les solutions pour ne plus que nos rêves nous traumatisent.

 

en effet ce système de rémunération de type exponentiel existe sous différentes formes;et les plus entreprenants s'y exercent tant bien que mal.

le premier c'est qu'il faut être PDG d'une grande boite;ici on est payé en tant dirigeant salarié et à  la fin de l'année on bénéficie du partage des dividendes.ainsi plus la boîte réalise d'importantes ventes mieux les dividendes sont élévés.

cependant tout le monde ne peut pas être PDG de sociétés aussi grandes que petites.

le deuxième c'est celui des placements boursiers.ici on sait qu'un apport inital par achat d'action peut se révéler dix fois plus chère si l'action gagne en valeur.mais encore tout le monde ne peut pas faire et ne sais pas faire de placement boursier élévés.

mais si vous avez constaté c'est que dans les deux premiers cas le capital de démarrage est très élévé.

le troisième est celui de l'industrie du marketing de réseau. la légalité du marketing de reseau

lire aussi marketing de réseau/vente directe le point de vue de spécialistes

Dans ce système le capital de démarrage est relativement faible,mais les revenus potentiels qu'on en tire sont tout aussi important que dans les deux premiers cités.cette industrie est en très forte extension dans le monde entier les chiffres de la vente directe ou marketing de réseau dans le monde

et de nombreuses sociétés l'utilisent comme système de travail liste des entreprises de marketing de réseau

dans ses trois systèmes le travail fourni au départ de l'activité continu de produire des revenus qui se multiplient encore et toujours même en notre absence.ce sont des source passives de revenu.et c'est l'un des caractères le plus impressionant de ce système.et mieux tout le monde peut le pratiquer.vous pouvez vous même  déterminer le caractère actif ou passif de vous sources de revenus en vous possant la question suivante: que va devenir le revenu qui me permet de joindre le deux bouts chaque mois lorsque je me retrouverai en situation d'invalidité tomporaire, et au pire,permanente?

dans ce système l'on travaille pour réaliser ses rêves car un salaire de 250 dollars obtenu cette semaine se démultiplie pour devenir 15 à 25 000 dollars en moin de dix mois de travail. s'il advenait une invalidité le système est tel que l'on continuera de toucher d'important revenus quasi indefiniment.comment: qu'est ce qu'on gagne à être représentant indépendant QuestNet

alors rien qu'avec un tel système le rêve retrouve tout son sens;il ne fait plus peur car chaque jour on le réalise.on a du temps pour soit et pour les autres,en plus les revenus grimpent et grimpent.

pour les realiser dans ce domiane ou secteur industriel,il faut travailler avec les meilleurs.

aujourd'hui la notoriété de Qnet et son plan de rémunération en passant par son système de travail font de Qnet  une des meilleurs au monde.elle a réalisé en seulement 12 ans d'existence ce que des leaders ont réalisé en 60 ans d'existence.aujourd'hui elle offre à des millions de représentant indépendants à trarvers le monde de changer le présent et de redefinir leur futur.son slogan le dit:Qnet redifined your futur.


à Qnet nous travaillons pour réaliser nos rêves!

et vous,pourquoi travailler vous?



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4 février 2013 1 04 /02 /février /2013 00:00

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Que signifie le mot présentation ? Voici une question toute simple à laquelle tout le monde peut répondre ou à tout le moins  faire une esquisse de réponse car pour nous networkers c’est un mot et une action, celle de la présentation, qui est utilisé ou faite à longueur de journée.

Tout en m’y mettant aussi voici ce qu’il faut savoir. Selon le dictionnaire larousse, la présentation c’est Action de présenter quelque chose au public : Assurer la présentation du journal télévisé.

Manifestation au cours de laquelle quelque chose est montré au public : Aller assister à une présentation de mode.

Action de présenter quelqu'un quelque part, en particulier à un personnage officiel : Présentation à la Cour.

Action d'énoncer, de faire connaître quelque chose : La présentation d'un projet.

Action et manière de disposer, d'agencer quelque chose pour le laisser voir, lire, entendre, etc. : Soigner la présentation d'un devoir.

Aspect ou tenue de quelqu'un, considérés du point de vue de l'effet qu'ils produisent sur autrui : Avoir une bonne présentation.

Aspect, forme sous lesquels un produit est proposé : Nouvelle présentation d'un médicament en granulés.

Action de présenter, de montrer quelque chose à quelqu'un : Présentation d'une carte d'identité.

 

C’est vraiment simple n’est ce pas ? Mais quelle est le sens véritable ou la portée d’une présentation de notre activité pour nous networkers de Qnet ?

Certains diront pour construire son équipe, ou pour agrandir son organisation et à la fin pour se faire de l’argent. C’est une vision tout simplement limitée, centriste voir même cupide et égocentrique de concevoir les choses de la sorte.une telle conception des choses explique en partie le manque de constance dans le travail de certains networkers et par conséquent les mauvais résultats qu’ils effectuent.

 

En effet pour comprendre la portée de la présentation de l’activité Qnet à nos proches et amis, il faut se placer au moment de la création de Qnet dans l’industrie du marketing de réseau; quel était l’esprit ou les pensées profondes du fondateur(DATO VIJAY ESWARAN) de cette société et aujourd’hui de la puissante organisation the V dirigée par le Chief PATHMAN ?

(ainsi) cela n'a pas certainement été planifié. J'avais passé environ dix mois de travail avec une société en Australie et avant le retour au Canada, où j'avais vécu à l'époque j'ai décidé de prendre quelques mois et rentrer à la maison. Cela faisait maintenant treize ans que  j'étais parti de Londres (pour mes études)et sept ans depuis ma dernière visite à la maison.

Tandis que j'étais en Malaisie, pour faire une faveur à un ami, je suis au Sri Lanka pour couvrir de petits travaux pour lui. Au Sri Lanka, j'ai rencontré ma femme - et ceci a changé ma perspective entière. J'ai pensé peut-être que j’y resterais pour le travail dans l'Asie du Sud-Est pour quelque temps, peut-être une ou deux années. Je me suis marié et je suis retourné à la vie d'entreprise comme le directeur général d'une société. à l'âge de 32 ans je dirigeais une société d'environ mille salariés, la plupart des employés étaient plus âgés que moi. Les choses se passaient bien dans l’entreprise,et j'ai pensé que j'avais tout sous contrôle.

 

Ce qui est arrivé qui vous a ramenés au marketing de réseau ?

Quelque part en chemin je me suis rendu compte que je n'avais pas autant de marche de manœuvre que je le pensais. J’aurais pu montée d’échelle de nouveau et devenir le PDG d'une société encore plus grande. Mais cette vie était juste un monde différent de ce que je m’étais conçu.

Une expérience particulièrement amère mît fin à cette manière de voir les choses. Tandis que j'étais loin en  voyage, la société a été vendue directement. Quand je suis retourné nous avions de nouveaux propriétaires et j'ai été balayé de  la direction, comme cela. Cela m’a fait comprendre comment j’avais peu de contrôle sur ma vie, et je n’aimais pas trop ce sentiment.

J'ai travaillé comme un consultant pendant un certain nombre d'années et j’ai une fois été loué par un réseau la société marketing ici en Malaisie pour fonder leur d'entreprise et leur service informatique en Philippines, qui s'ouvrait juste jusqu'au marketing de réseau…

Dans les décennies en avant, quel genre de l'impact économique et social vous voit-il le réseau commercialiser ayant dans le monde ?

Le marketing de réseau a en soi grandi pour devenir quelque chose de si différent de ce qu'il était quand il a commencé. Vous pouvez tracer ses racines entièrement dans l'Encyclopédie avec Britannica, Tupperware et Avon. Il s'est développé Amway jusqu’à nous. Ceci a été une évolution phénoménale.

Son impact à l'échelle mondiale ne peut pas aujourd'hui être défini exactement ou emballé dans une formule propre, parce que c'est beaucoup plus grand que cela.

 Puis-je parler comme un économiste pour un instant ?

Faites s'il vous plaît .

Avec six milliards de personnes sur cette planète, prenant même un tiers de ce nombre comme étant de l'âge susceptible d'être employé, il n'y a absolument aucune voie que n'importe quelle industrie de fabrication ou autre, qui peut accomplir deux milliards d'emplois.

Pendant que nous sommes  plus technologiquement avancés, nous nous éloignons également d'une économie de travail. L'ère de la fabrication a commencé à la fin du 20ème siècle et a régné pendant plus de 100 années. Mais aujourd'hui il y a des compagnies massives comme Microsoft et Apple qui ne sont pas conduites par le travail au sens mécanique ou physique du terme. 

Il n'y a aucune voie dans les affaires traditionnelles peuvent combler cet écart. Comme de plus en plus de gens deviennent instruits et susceptibles d'être employés, il y a de moins en moins d’emploi. Dans dix autres années, nous allons avoir au moins quatre milliards de personnes cherchant l'emploi. Et il n'y a absolument rien qui peut combler cet écart sauf le marketing de réseau.

Nous sommes la seule solution logique : permettre aux personnes de travailler à partir de leurs maisons en créant des professions de fourniture de biens et de service sur toute la planète tout en étant de bons parents.

Dans les nations développées, vous avez cette partie en croissance de la population qui ne veut pas vraiment "fonctionner ». Ils veulent être fascinés et passionnés par ce qu'ils font. Et pour cela pour arriver, le travail doit être assez flexible. C’est ce qu’offre le marketing de réseau.

Dans les pays en voie de développement, vous avez des diplômés sortir de l'université sans travail. Vous avez des personnes qui pensent que la seule solution se trouve dans les aventures à travers le méditerranée  en Europe ou aux  Etats-Unis. 


De nouveau, nous sommes la solution. Les grandes économies de la Chine et l'Inde tournent rapidement. Les fermiers ont des enfants qui ne veulent plus être des fermiers désormais.

Le marketing de réseau est le pont le plus logique à travers cet abîme auquel nous faisons face.

Comme vous dites, élève ton esprit pour aider l’humanité ?

Vraiment le marketing de réseau incarne cet esprit d'entreprise. Et il prend non seulement en compte l’état d’esprit d'entreprise à un niveau pratique d'existence, il développe aussi le leadership. Vous ne pouvez pas réussir dans cette activité sans apprendre à être un leader.

C'est ce que je crois. C'est pourquoi j'ai voulu y consacrer ma vie. Je ceci fais parce que je ne peux pas penser  faire autre chose.

Au regard de ces lignes de l’interview qu’à accordé le fondateur de Qnet : http://www.vijayeswaran.com/in_the_news/media_articles/QiCT000029672110Qi1VCM100000d706a8c0RCRD/


Nous nous rendons compte qu’au delà de l’esprit de mercantiliste qui habite toutes les entreprises dans le système capitaliste, dans le marketing de réseau il s’agit de permettre à un très grand nombre de la population de sortir ou de se mettre à l’abri de la versatilité ou de l’instabilité du travail classique. Pour ceux qui sortent des écoles, avec les diplôme le marketing de réseau permet de parer très efficacement aux menaces de chomage.et les capacités du marketing de réseau à combler le fossé du marketing classique sont inimaginables. En effet selon les statistiques de la fédération mondiale de vente directe en 2009 le marketing de réseau était pratiqué par plus 74 millions de personnes dans le monde entier pour un chiffre d’affaire de plus 117 millions de dollars :

 

 Et Qnet dans ce secteur d’activité est l’un des précurseurs du e-commerce combiné au marketing de réseau, donc un réseau de distributeur dans le monde dépassant les 07 millions de personnes en seulement 13 ans d’existence.

Or découvrir à la suite d’une présentation de l’activité et démarrer le travail avec Qnet rejoint  l’esprit précédemment énoncé du fondateur. Ce sont des vies de million de personnes qui sont ainsi sauvées. Tout ceci contribue donc à la réduction de la pauvreté dans le monde et de tous ses corollaires.

A contrario refuser de faire des présentations régulières quel qu’en soit le prétexte revient à fermer la porte aux autres. En effet il y a des personnes qui n’attendent que d’avoir cette information grâce à une présentation, afin eux aussi de pouvoir changer de vie (soit en terme d’emploi soit en terme de source de revenus additionnel.)

Si la raison qui soutend la création de Qnet est donc de réduire le chômage dans le monde donc la pauvreté, justifier le manque d’assiduité dans les présentations revient à se mettre en contre balance de cette philosophie de Qnet, donc à œuvrer pour une plus grande paupérisation de la société.

L’image qui correspond le plus à cette attitude est celle d’une personne X qui se trouve au fond d’une marmite avec un autre groupe de personnes A,B,C,D,E. avant elle d’autres à savoir G,R,S ont pu sortir de cette marmite ;mais pour aider les autres à en faire autant ces derniers cités ont ôté le couvert et laisser une corde à grimper. Le Sieur X ayant réussi à s’en sortir grâce à cet accessoire retire la corde à grimper et ferme le couvert au détriment de A,B,C,D,E.

N’y a-t-il plus de chômeur autour de vous, ou alors tous ceux qui vous entourent vivent ils tous dans l’opulence, la richesse parce qu’elles travaillent déjà. L’on me dira qu’elles se plaignent de manque de revenus. Mais la question est :au moment ou vous avez bénéficié de la présentation de Qnet, aviez vous un stock d’argent ?qu’avez-vous fait pour intégrer l’activité ?pourquoi doutez vous de la capacité des autres à faire comme vous si jamais ils y voient leurs intérêts comme vous l’avez fait ?

Bref voici toute la portée ou le sens profond de faire des présentations régulières de Qnet à vos proches, car vous êtes une porte de bénédiction pour eux, ne la refermez pas en vous abstenant de faire des présentations quel qu’en soit les justifications.il n’y a pas d’autre choix si vous voulez réussir à Qnet.ne comptez pas sur les présentations ou le travail des autres car personnes n’a en particulier le privilège d’avoir un stock de prospects à présenter, c’est un travail d’ensemble. Vous voulez réussir à Qnet voici le sens de la présentation engagez vous à la faire comme dans tout ce qui vous sera recommandé car cette équation à Qnet est d’une réalité indiscutable :

 

ENGAGEMENT        +           APPLICATION DE LA METHODE DE TRAVAIL            = REUSSITE,PROSPERITE

                   

                                   (Constance dans les Présentations,Suivis,Formations)  

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16 janvier 2013 3 16 /01 /janvier /2013 11:04

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La gestion du relationnel ou comment prospérer dans un environnement sain ?

Voici une préoccupation capitale dans l’activité du marketing de réseau dans lequel les réseauteurs travaillent en étroite collaboration et de manière interactive. De la même manière qu’une femme ne peut montrer tout son potentiel de mère, d’amante et de maîtresse de maison que dans un foyer ou elle se sent aimée, respectée et responsabilisée ;de la même manière un travailleur quelque soit son domaine d’activité ne peut prospérer que dans un environnement sain c’est-à-dire ou il fait bon vivre.

En effet dans bon nombre de sous réseaux force est de constater, malheureusement, trop de dissensions, de clash, malentendu, de frustration à tel point que certains downlines trouvent pour uplines actifs non pas ceux qui les ont référés dans le networks, mais choisissent des uplines bien au dessus de leur upline référant direct et vis-versa ,ou alors des downlines de même génération appartenant soit à des réseau différents ou de même réseau se fâchent trop souvent  les uns les autres. Trop de clash, trop de rancœur, trop de frustration et de méchanceté voilà ce qui fait voler bon nombre de réseau en éclat.

Sans prétendre avoir la science infuse mon expérience me commande de partager avec vous ces observations et ces recommandations.


gestion d'equipe


Permettez moi de vous rappeler les valeurs essentielles qui ont sou tendues et qui maintenant plus que jamais sou tendent la création de Qnet, notre entreprise.


DATO VIJAY ESWARAN en créant Qnet voulait combattre la pauvreté dans le monde.son soucis était de réduire la pauvreté dans le monde en permettant à des millions de personnes d’avoir non seulement de l’or dans leurs poches, mais aussi leur valeur en numéraire. Voilà pourquoi bien au départ Qnet ne commercialisait que les pièces de monnaies numismatique(les pièces de collection)essentiellement fait en métaux précieux ;il accompagna cela avec un plan de commissionnement avec l’un des taux rémunérateurs les plus élevés dans le domaine du marketing de réseau.la pauvreté étant aussi un état d’âme il institua de puissantes écoles de formation affiliées à Qnet dont le but n’était pas que de vendre les produits de la société mais de permettre à tous les networkers d’avoir une attitude forte et apte aux épreuves de la vie.


Pour pouvoir arriver à concevoir pareil projet il faut vraiment AIMER L’HOMME. C’est dire que la valeur essentielles autour de laquelle et sur laquelle Qnet a été bâtie est celle de l’AMOUR.il faut donc aimer l’homme pour réussir à Qnet, car sans AMOUR vous ne verriez vos downlines comme essentiellement des apporteurs de U.V dont on peut s’en défaire ou contourner quand ils ne sont pas productifs ou réfractaires ; cela est aussi réciproque que lorsqu’on ne voit son upline ou leader que comme quelqu’un qui sait  seulement comment gagner essentiellement de l’argent.

Ainsi vous ne pourrez prospérer et apprendre a prospérer avec tout votre le network et tout le network qu’en AIMANT profondément tout le monde d’où le grand principal cercle représentant la sphère principale, la seule sphère d’AMOUR dans laquelle on peut réussir à Qnet. Or ou l’on parle d’AMOUR cela sous-tend forcement les concepts de FRATERNITE et de SOLIDARITE.si nous considérons les uns et les autres comme des frères nous éviterions à coup sûr de nous porter les coups les uns aux autres.car quand on se comporte de la sorte envers un frère, c’est à soi-même qu’on fait du mal. Parler de solidarité revient tout simplement à avoir le sens de l’oubli de soi au profit de ses downlines. C’est tout le sens de la deuxième formation sur le changement de paradigme 2, c’est se mettre au service des autres, c’est ça le IN-SERVICE. L’oubli de soi  est un moyen essentiel de lutte contre l’égoïsme, l’égocentrisme, l’autrasisme.

En clair dans la macro sphère de la réussite à Qnet doivent essentiellement prévaloir les sentiments d’AMOUR, de  fraternité et de solidarité.


De manière concrète, comment le pratiquer dans son organisation ?

Le système d’évolution à Qnet est un SYSTEME BINAIRE. Cela n’est pas fait par hasard. Ce système de trépieds permet une plus grande complicité entre l’upline et ces downlines ; ce système est plus propice à la duplication comme nous l’enseigne le septième bloc du succès. C’est la fondation sur laquelle un réseau bien bâti ne pourra succomber au premier souffle de  narine.et dans ce système nous devons savoir que toutes les valeurs à développer vont dans les deux sens, c’est-à-dire autant le dowline doit s’en approprier, autant le upline(un peu plus particulièrement)doit le faire ,tout comme entre dowline de même génération ou de génération inférieures ;d’où les flèches bidirectionnelles parcourant le trépieds du système d’évolution schématisé plus haut.


Toujours de manière concrète la question de l’Amour, de la Fraternité et de la Solidarité doivent se manifester par le sentiment du UPLINE de vouloir partager, c’est l’ENVIE DE DONNER.

Pourquoi avoir envie de donner, de partager c’est tout le sens du changement de paradigme 2 énoncer plus haut. Un upline doit vouloir partager, dupliquer son savoir, ses connaissances, son expérience avec ses downlines. Force est de constater que beaucoup d’upline ne font pas descendre la formation et les informations.la conséquence en est que le downlines même motiver appliquent une stratégie de travail non efficace.après se sont les plaintes à son égard. Cela est tout simplement de la responsabilité des uplines qui ne font pas descendre les formations et les informations comme il se doit. L’envie de donner leur fait défaut.


A l’opposer le dowline doit avoir envie d’apprendre. Voilà une autre vérité qui fait que bon nombre de personnes échouent dans ce business. Pourquoi l’envie d’apprendre fait défaut.je note deux raisons essentielles :


La première est que nous venons tous dans le marketing de réseau à Qnet avec notre savoir, notre formation initiale ; nous venons tous avec nos diplômes nos expériences professionnelles. Ainsi nous avons l’impression de tout connaître ; in fine nous avons l’impression que ce qu’on demande de faire à Qnet est trop petit par rapport à nos connaissances. On veut même en ajouter, parfaire la formation donner. Laissez moi vous donner un petit conseil .sans douter de vos aptitudes professionnelles et intellectuelles, je vais dire  qu’en l’état actuel des stratégies de Qnet celle-ci marchent très bien. Accepter tout simplement de les assimiler et de les appliquer car ce qui compte c’est que vous touchiez des commissions. Quand demain vous serrez à la tête d’un réseau de plus de 10 000 networkers avec au moins 10 000 dollars par semaines, en ce moment là vous verrez comment améliorer les choses. Mais pour l’instant ça marche bien. LISTEN-SHUT UP and DO dit-on à Qnet.et tant que vous voudriez pour l’instant réinventer les stratégies de la WAVE 15 vous irez en contre sens et il y aura toujours des clash entre vos uplines et vous.si vous pensez que vous avez mieux alors par sagesse sortez de la wave 15, ne fréquentez plus nos bureaux et créer votre stratégie à vous. Dans tous les cas vous êtes représentant indépendant n’est ce pas ?


La deuxième raison qui fait que des downlines refusent d’apprendre c’est tout simplement dû au fait qu’ils ne considèrent pas l’activité Qnet comme un boulot. Cela est une cause d’échec dans l’activité, une cause de frustration et de clash permanente dans les réseaux, car pendant que certains considèrent ce business comme un vrai boulot au même titre que le travail classique, certains croient qu’il s’agit d’un jeu ou quelque chose qu’on essai et si ça marche Dieu merci ! Non !ça ne va pas marcher tant que vous êtes venu essayer, ça ne va pas marcher tant que pour vous c’est un passe temps, c’est-à-dire quelque chose qu’on fait en attendant d’avoir mieux.


Dans cette situation ce sont le clash en permanence.que faire ?faire comprendre qu’il s’agit d’un boulot qu’il faut mettre également sur la même priorité que le travail classique  car les commissions touchées sont la résultante d’un travail accompli les semaines  précédentes. C’est un boulot qu’on peut faire à temps partiel come à plein temps c’est tout et considérer une activité, comme un boulot est plus une disposition psychologique qu’une disposition financière.sur ce dernier terrain je mets quiconque au défis de me trouver un boulot classique aux mêmes potentialités financières dans les même temps déterminés qu’à Qnet.

Comme pour eux ce n’est pas un boulot alors à quoi ça sert de venir à la formation, apprendre et partager la formation et l’information dans son réseau. Tant que vous réagirez ainsi c’est à vous-même que vous feriez du mal, pas à votre upline car il peut avoir des commissions sans votre travail, c’est à la qualité des relations vous liant aux autres networkers que vous ferez du mal ;et toujours vous aurez des accroches avec vos uplines et downlines. Imaginez qu’une bande de gamin vienne jouer au football dans votre bureau et prennent vos documents pour crier leurs joies quand ils marquent des buts et vous comprendrez ce que je veux dire.


Vous voulez réussir ,accepter d’apprendre, de vous considérer à la maternelle et comme le dit le CHIEF PATHMAN, vider  votre tasse c’est-à-dire abandonner  votre ego démesuré de celui qui sait tout et accepter que vous avez ajouter un deuxième boulot à votre emploi classique ou que vous venez d’avoir un boulot avant d’intégrer un emploi classique. Tout est une question de disposition psychologique, tout est une question d’organisation c’est le prix à payer.

Si vous êtes maintenant dans les dispositions de celui qui veux partager ses connaissance acquises de ses leader et si vous accepter maintenant d’apprendre networkers soyez HUMBLE.


Soyez HUMBLE, j’entends ici par humilité, c’est accepter l’humiliation, j’entends par humiliation accepter que des personnes moins âgées que vous vous disent ce que vous avez à faire, accepter de demander pardon même quand vous avez raison. Uplines, vous en avez pas la force alors il vous sera difficile de générer un environnement convivial dans votre network.car bien souvent vos downlines vont vous mettre hors de vous, votre mérite est de repartir vers eux, leur pardonner leurs torts volontaires ou involontaires et continuer de travailler avec eux. downlines bien souvent vos uplines vont vous blesser volontairement ou involontairement. soyez fort en acceptant de pardonner, de travailler à nouveau avec eux et rester focaliser sur l’essentiel qui est le travail, les commissions. Tirer le meilleur  du brouhaha avec  vos uplines comme avec vos downlines et avancer dans le travail, car n’oublions pas que nous somme des être imparfait donc nous sommes des hommes.


Qui est humble est PATIENT avec les autres. Mais pourquoi il faut être patient ?il faut l’être en se rappelant que vous aussi vous avez été un nouveau upline un jour et que tout de suite vous n’avez pas tout compris.il faut être patient car les mauvaises habitudes ont la peau dure.qui est patient accepte d’être pédagogue, or la pédagogie repose essentiellement sur l’art de savoir répéter les choses. Dire et redire ce qu’on a toujours dit jusqu’à ce que cela soit assimilé pour de bon.nous ne gérons pas des robots mais des hommes.mais  être patient ne signifie être attentiste, passif.c’est le travail au quotidien sur son réseau jusqu’ à ce que cela soit assimilé un jour et non au 10 du mois suivant.

Il y a beaucoup de problèmes relationnels dans les réseaux car les gens ne font pas preuve de patience les uns envers les autres.


Quand on est patient alors on se RESPECTE les uns les autres.c’est le respect de la position des uns et des autres, c’est le respect du choix des uns et des autres tout œuvrant pour changer ce qu’il faut.


Mais surtout le respect implique l’utilisation à profusion du langage DIPLOMATIQUE.ce n’est pas une faiblesse que de dire des vérités à quelqu’un dans des propos édulcorés. On peut choquer tout ayant un langage diplomatique.pour parler avec diplomatie il suffit de réfléchir par 07 fois avant de parler à quelqu’un en ce posant la question de savoir,en considération de l’attitude que je sais de la personne, est ce que telle manière de lui parler ne serait pas de nature à plus le froisser que de le construire.mais en général il ne faut pas et surtout pas céder à la tentation de réagir automatiquement,instantanément dans un état de colère,car les premières paroles dans ce genre de situation sont vénimeuses ,toxiques.la DILPOMATIE c’est aussi le PRIVILEGE DE LA CONFRONTATION AVANT L’AFFRONTEMENT.cela signifie  qu’un downline qui a été victime d’une frustration ferait mieux de solliciter la médiation d’un upline autre que l’auteur de la frustration au lieu de chercher à l’affronter directement ;à charge pour le upline de trouver les mots qu’il faut pour apaiser sans ajouter et donner raison.ensuite il fera l’effort d’entendre l’autre partie en appliquant la même méthodologie indiquée pour finir par concilier tout simplement.bien souvent par défaut de diplomatie même dans les reproches que nous faisons à nos downlines nous aggravons les choses.soyez diplomates les uns les autres et il fera bon vivre dans vos réseaux.


La diplomatie implique la TEMPERANCE et la MAITRISE DE SOI.on entend par tempérance la capacité de tout un chacun à trouver le juste milieu en toute chose et savoir calmer quand il le faut.pour parler de maitrise de soi il faut tout simplement éviter d’être euphorique et négativement réactif face à tout attitude nature à nous mettre hors de nous.savoir ce maitriser n’est pas une faiblesse mais une force inestimable.


Enfin pour faire bon vivre dans un réseau chacun doit savoir se situer et accepter d’être situer les uns vis  à vis des autres.dans le network downline  ou directs apprenez à EDIFIER vos uplines ou ,vos leaders.ce n’est pas du tout un culte de la personnalité,c’est tout simplement le reconnaissance du merite car ils sont ce que vous visez être même si vous visez plus haut ,ils sont ce que vous n’êtes pas encore et cela doit pouvoir se respecter.mais le message que cela fait passer à ceux qui ne sont pas encore networker c’est que c’est un business qui marche,c’est un business dans lequel il y a des exemples vivant de réussite,c’est un business dans lequel il y a des références actuelles,des personnes sur qui l’on peut s’appuyer pour avancer.

Mais upline ou leader soyez automatiquement reconnaissant de la place que vous donnent vos downline et cela de manière aussi instannée,car d’une manière ou d’une autre c’est parce qu’ils sont vos downlines que vous êtes leaders et c’est parce que vous avez des directs que vous avez bien formés que vous êtes leaders.soyez reconnaissant de leur plus petits efforts à tous les niveaux de l’activité,vous verrez vous leur donnerez une aisance dont ils ont fort besoin sur le terrain.car c’est le défaut de confiance en soi de nos directs suite à trop de récriminations de notre part qui causent leur inefficacité sur le terrain.


Enfin entre upline ou direct de même génération ou de génération  descendante,leader ou upline instaurer un climat de COMPETITION SAINE et POSITIVE,d’ENTRAIDE et de SOLIDARITE.en effet pour réussir à le faire il faut éviter d’étaler devant l’un des direct le mauvais travail ou la mauvaise attitude de l’autre directe,en d’autres termes il faut éviter de porter des critiques négatives du travail des uns à l’égard des autres.

Quand vous agissez en sens contraire comme indiquez que voulez vous que les un retiennent des autres que l’autre est fainéant,paresseux et irrévérentieux.quand vous le faite bonjour les dégats.

Challengez les uns et les autres en montrant les avancés des uns et des autres ;que les uns participent aux présentations des autres et même qu’ils s’accompagnent dans leurs suivi ou tout autre principes de travail.vous verrez la cohésion, l’entraide la chaleur de travailler ensemble émerger dans votre réseau.


Tout ce que je viens d’énoncer n’est pas compliquer à faire ce n’est rien d’autre qu’une question de volonté et dans tous les cas si vous voulez vraiment prospérer dans un environement sain c’est un changement à opérer à 180 dégré.ainsi l’évolution de votre réseau resistera aux attaques extérieures et prendra une ascension à 180 dégré.


C’est un travail à faire au quotidien,chaque jour et chaque heure ;d’ou la citation de notre fondateur :


DATO VIJAY ESWARAN

« le plan A: Adoptez, Absorber, Appliquer

Absorber le sens de chaque leçon,

Adopter-le dans votre vie

Adoptez le dans votre esprit

Adoptez le dans votre discours

Appliquez le quotidiennement et à chaque instant

Laisser votre vie elle-même devenir une leçon

 

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